İstanbul İş Hukuku Avukatı: 2025’te İşveren ve Çalışan Haklarını Koruma Rehberi

İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki tüm hukuki ilişkilerde, tarafların haklarını koruyan, uyuşmazlıkları çözen ve mevzuata uygun hareket edilmesini sağlayan uzman hukukçudur. Hem işçilerin hem de işverenlerin yasal haklarının korunmasında ve iş ilişkilerinin adil bir zeminde yürütülmesinde anahtar rol üstlenir.

İş yaşamında karşılaştığınız hukuki problemler, hem işverenler hem de çalışanlar için ciddi mali ve hukuki sonuçlar doğurabilir. İstanbul’da 1992’den beri faaliyet gösteren Akkaş Hukuk ve Avukatlık Bürosu olarak, iş hukuku alanındaki 30 yılı aşkın deneyimimizle, iş hukuku avukatının önemini ve nasıl seçileceğini detaylı bir şekilde ele alıyoruz.

Konu Başlıkları

İş Hukuku Avukatı Nedir ve Neden Gereklidir?

İş hukuku avukatı, işveren-çalışan ilişkilerinden doğan hukuki uyuşmazlıkları çözen, iş sözleşmelerini hazırlayan ve iş güvenliği konularında danışmanlık veren hukuk uzmanıdır. Modern iş dünyasında, sürekli değişen mevzuat ve artan hukuki farkındalık nedeniyle, kalifiye bir iş hukuku avukatına duyulan ihtiyaç her geçen gün artmaktadır.

Türkiye İstatistik Kurumu‘nun 2025 verilerine göre, iş mahkemelerinde açılan dava sayısı bir önceki yıla göre %15 artış göstermiştir. Bu artış, hem işverenlerin hem de çalışanların hukuki haklarını koruma konusundaki bilinç düzeyinin yükselmesinin bir göstergesidir.

İş Hukuku Avukatının Temel Görev Alanları

İş hukuku avukatının faaliyet alanları oldukça geniştir ve şu konuları kapsar:

Çalışanlar İçin Hizmetler:

• İş sözleşmesi feshi davalarında temsil
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama ve takibi
• Fazla mesai ücret alacaklarının tahsili
• İşyerinde mobbing durumlarında hukuki destek
• İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davalarında savunma

İşverenler İçin Hizmetler:

• İş sözleşmesi ve iç yönetmelik hazırlama
• Disiplin süreçlerinde hukuki danışmanlık
• İş güvenliği mevzuatına uyum danışmanlığı
• Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde temsil
• Sendika ilişkilerinde stratejik danışmanlık

2025’te İş Hukuku Alanındaki Güncel Değişiklikler

2025 yılında iş hukuku alanında yaşanan önemli gelişmeler, hem işverenlerin hem de çalışanların dikkat etmesi gereken noktaları beraberinde getirmiştir. Asgari ücret artışları, uzaktan çalışma düzenlemeleri ve yapay zeka teknolojilerinin iş yerlerinde kullanımına ilişkin yeni düzenlemeler, hukuki danışmanlık ihtiyacını artırmıştır.

Uzaktan Çalışma ve Hibrit Modeller

COVID-19 pandemisi sonrası kalıcı hale gelen uzaktan çalışma modelleri, iş hukuku açısından yeni tartışma alanları yaratmıştır. İşyeri kavramının genişlemesi, çalışma saatlerinin belirlenmesi ve iş güvenliği sorumluluklarının sınırları gibi konularda uzman hukuki danışmanlık almak kritik önem taşımaktadır.

Dijital Haklar ve Veri Gizliliği

Çalışanların dijital haklarının korunması, işverenin gözetim yetkilerinin sınırları ve kişisel verilerin işlenmesi konularında KVKK (Kişisel Verileri Koruma Kurulu) düzenlemeleri ışığında yeni hukuki çerçeveler oluşturulmuştur.

İş Hukuku Avukatı Seçerken Dikkat Edilmesi Gereken 7 Kritik Nokta

1. Deneyim ve Uzmanlık Alanı

İş hukuku, kendine özgü dinamikleri olan bir alan olduğu için, bu alanda deneyimli bir avukat seçmek hayati önemdedir. Avukatın:

• Kaç yıldır iş hukuku alanında faaliyet gösterdiği
• Hangi tür davalarda uzmanlaştığı
• Benzer vakalar konusundaki başarı oranı
• İş hukuku mevzuatındaki güncel değişiklikleri takip etme düzeyi

Bu faktörlerin dikkatlice değerlendirilmesi gerekir.

2. İletişim Becerileri ve Erişilebilirlik

Hukuki süreçler stresli olabilir. Bu nedenle avukatınızın:

• Durumunuzu açık ve anlaşılır şekilde açıklayabilmesi
• Süreci şeffaf bir şekilde yönetmesi
• Acil durumlarda ulaşılabilir olması
• Düzenli bilgilendirme yapması

Son derece önemlidir.

3. Ücret Politikası ve Şeffaflık

Hukuki hizmetlerin maliyeti konusunda baştan şeffaf olmak, ileride yaşanabilecek anlaşmazlıkları önler. Avukatınızla:

• Saatlik ücret tarifesi
• Başarı ücreti oranları
• Mahkeme harçları ve diğer giderler
• Ödeme koşulları

Konularında net anlaşmalar yapılmalıdır.

4. Teknoloji Kullanımı ve Modern Yaklaşım

Günümüzde hukuki süreçler büyük ölçüde dijitalleşmiştir. Avukatınızın:

• E-İcra, UYAP gibi sistemleri etkin kullanabilmesi
• Dijital belge yönetimi konusunda deneyimli olması
• Online görüşme imkanları sunması
• Hukuki araştırma araçlarını kullanabilmesi

Bu konulardaki yeterliliği önemlidir.

5. Referanslar ve Geçmiş Müvekkil Memnuniyeti

Seçeceğiniz avukatın geçmiş müvekkil deneyimleri hakkında bilgi edinmek, doğru seçim yapmanıza yardımcı olur. Bu konuda:

• Müvekkil referansları
• Online yorumlar ve değerlendirmeler
• Meslektaş görüşleri
• Baro kayıtları ve disiplin durumu

Araştırılmalıdır.

6. Dava Stratejisi ve Alternatif Çözüm Yolları

Deneyimli bir iş hukuku avukatı, her zaman mahkeme yolunu tercih etmez. Duruma göre:

• Arabuluculuk süreçleri
• Sulh müzakereleri
• İş Mahkemesi dışındaki çözüm yolları
• Uzlaşma ve seçenekleri

Konularında da rehberlik edebilmelidir.

7. Sürekli Eğitim ve Mesleki Gelişim

İş hukuku sürekli değişen bir alan olduğu için, avukatınızın:

• Mesleki gelişim faaliyetlerine katılması
• Güncel mevzuat değişikliklerini takip etmesi
• Seminer ve konferanslara katılması
• Akademik çalışmalar yapması

Bu konulardaki durumu değerlendirilmelidir.

İş Hukuku Davalarında Karşılaşılan En Yaygın 5 Durum

1. İş Sözleşmesi Feshi Davaları

İş sözleşmesinin haklı veya haksız nedenlerle feshi, iş hukuku davalarının %40’ını oluşturmaktadır. Bu davalarda:

• Fesih nedeninin haklılığının araştırılması
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları
• Fazla mesai alacaklarının belirlenmesi
• İşe iaade davası açılması gerekliliği

Konularında detaylı inceleme yapılır.

2. Mobbing ve İş Yerinde Psikolojik Taciz

İş yerinde yaşanan psikolojik taciz olayları, son yıllarda artan bir trend göstermektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenin yükümlülükleri artmış, çalışanların bu konudaki hakları güçlenmiştir.

3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları

İş güvenliği ihlalleri sonucu yaşanan kazalar, hem cezai hem de hukuki sorumluluğu beraberinde getirir. Bu konuda:

• Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınacak ödemeler
• İşverenden talep edilecek tazminatlar
• Sigorta şirketlerinden tahsil edilecek tutarlar
• Üçüncü kişilerden istenecek zararlar

Hesaplanmalıdır.

4. Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Uyuşmazlıkları

Sendikalı işyerlerinde yaşanan uyuşmazlıklar, özel uzmanlık gerektiren konulardır. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında hakların korunması için profesyonel destek alınmalıdır.

5. Çalışma İzni ve Yabancı Çalışan Hakları

Türkiye’de çalışan yabancı uyruklu kişilerin hakları, Uluslararası İşgücü Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu alanda yaşanan sorunlar özel uzmanlık gerektirmektedir.

İş Hukuku Avukatı İle Çalışma Süreci: Adım Adım Rehber

İlk Görüşme ve Durum Değerlendirmesi

İlk görüşmede, avukatınız durumunuzu detaylı şekilde dinler ve hukuki seçeneklerinizi değerlendirir. Bu aşamada:

• Tüm belgelerinizi yanınızda bulundurmanız
• Olayların kronolojik sırasını hazırlamanız
• Tanıkların kimlik bilgilerini derleymeniz
• Daha önce yapılan yazışmaları toparlamanız

Önemlidir.

Hukuki Strateji Belirleme

Durumunuzun değerlendirilmesi sonrası, avukatınız size en uygun hukuki stratejiyi sunar. Bu strateji:

• Dava açma gerekliliği
• Alternatif çözüm yolları
• Beklenen süre ve maliyet
• Başarı olasılığı

Konularını kapsar.

Süreç Yönetimi ve Takip

Hukuki süreç boyunca, avukatınız sizi düzenli olarak bilgilendirir ve gerekli işlemleri takip eder. Bu aşamada:

• Mahkeme duruşmalarına katılım
• Belge toplama ve sunma
• Tanık dinletme
• Uzman raporu alınması

Gibi işlemler gerçekleştirilir.

İş Hukuku Alanında Güncel Mahkeme Kararları ve Emsal İçtihatlar

Yargıtay İş Hukuku Daireleri’nin son dönem kararları, uygulamada önemli değişikliklere neden olmuştur. Özellikle:

• Uzaktan çalışmada fazla mesai hesaplama yöntemleri
• Dijital platformlarda çalışanların iş hukuku statüsü
• Yapay zeka sistemlerinin işe alım süreçlerinde kullanımı
• Sosyal medya kullanımı nedeniyle iş sözleşmesi feshi

Konularında içtihat birliği oluşmuştur.

İş Hukuku Avukatı Ücretleri ve Maliyet Yönetimi

İş hukuku davalarının maliyeti, vakanın karmaşıklığına göre değişir. Genel olarak:

Danışmanlık Hizmetleri: Saatlik 3,500-5,000 TL arası İş Sözleşmesi Feshi Davaları: %15-25 başarı ücreti İş Kazası Tazminat Davaları: %20-30 başarı ücreti Toplu İş Sözleşmesi Danışmanlığı: Aylık 50,000-150,000 TL arası

Bu ücretler, avukatın deneyimi ve vakanın özelliğine göre değişiklik gösterebilir.

İş Hukuku Avukatına İhtiyaç Duyulmasının 7 Kritik Sebebi

1. Karmaşık Yasal Düzenlemelerin Yorumlanması

İş hukuku, sürekli güncellenen ve oldukça karmaşık bir yapıya sahiptir. İş Kanunu, Borçlar Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu gibi birçok yasal düzenlemeyi içerir. İş hukuku avukatları, bu karmaşık yapıyı analiz ederek, müvekkillerine anlaşılır ve uygulanabilir bilgiler sunar.

2. İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi

Gerek işveren gerekse çalışan açısından, iş sözleşmeleri kritik öneme sahiptir. İş hukuku avukatları, tarafların haklarını koruyan, adil ve yasal düzenlemelere uygun sözleşmelerin hazırlanmasında veya mevcut sözleşmelerin incelenmesinde uzmanlıklarını kullanırlar.

3. İşe Alım ve İşten Çıkarma Süreçlerinde Danışmanlık

İşe alım süreçlerinde ayrımcılık yapılmaması, işten çıkarma durumlarında yasal prosedürlerin doğru izlenmesi gibi konularda iş hukuku avukatları hayati rol oynar. Bu süreçlerde yapılacak hatalar, ciddi yasal ve finansal sonuçlar doğurabilir.

4. İş Uyuşmazlıklarının Çözümü

İşveren ve çalışan arasında ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkların çözümünde iş hukuku avukatları arabuluculuk yapabilir. Uzlaşma sağlanamadığı durumlarda, dava sürecini yönetir ve müvekkillerinin haklarını korur.

5. İş Güvenliği ve Sağlığı Konularında Danışmanlık

İş güvenliği ve sağlığı konusundaki yasal yükümlülükler, işverenler için kritik önem taşır. İş hukuku avukatları, bu alandaki düzenlemelere uyum sağlanması ve olası risklerin minimize edilmesi konusunda danışmanlık hizmeti verir.

6. Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal İlişkiler

Sendikalarla ilişkiler ve toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi süreçlerinde iş hukuku avukatlarının uzmanlığı, dengeli ve adil sonuçlar elde edilmesinde kritik rol oynar.

7. Yasal Uyum ve Risk Yönetimi

İş hukuku avukatları, şirketlerin iş hukuku alanındaki yasal düzenlemelere uyumunu sağlar ve potansiyel riskleri önceden tespit ederek gerekli önlemlerin alınmasını sağlar. Bu proaktif yaklaşım, şirketleri olası dava ve cezalardan korur.

İş Hukuku Avukatının İşverenlere Sağladığı Faydalar

İşverenler için iş hukuku avukatı, sadece hukuki sorunlarda başvurulan bir kaynak değil, aynı zamanda stratejik bir iş ortağıdır. İşverenler için sağladığı bazı önemli faydalar şunlardır:

1. Yasal Uyum: İş hukuku avukatı, şirketin tüm insan kaynakları politikalarının ve uygulamalarının güncel yasal düzenlemelere uygun olmasını sağlar.
2. Risk Yönetimi: Potansiyel hukuki riskleri önceden tespit eder ve bu riskleri minimize etmek için stratejiler geliştirir.
3. Maliyet Kontrolü: Hukuki uyuşmazlıkları erken aşamada çözerek, uzun ve masraflı dava süreçlerinden kaçınılmasını sağlar.
4. İşveren Markası: Adil ve yasal uygulamalarla şirketin itibarını korur, bu da nitelikli işgücünü çekmek ve elde tutmak açısından önemlidir.

İş Hukuku Avukatının Çalışanlara Sağladığı Faydalar

Çalışanlar için iş hukuku avukatı, haklarının korunması ve adil çalışma koşullarının sağlanması açısından kritik öneme sahiptir. Çalışanlara sağladığı bazı önemli faydalar şunlardır:

1. Hak Savunuculuğu: İş hukuku avukatı, çalışanların yasal haklarını korur ve gerektiğinde bu hakları yasal yollarla savunur.
2. Bilgilendirme: Çalışanları iş hukuku alanındaki hakları ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirir.
3. Adil Muamele: İşyerinde ayrımcılık, mobbing gibi durumlarla karşılaşıldığında hukuki destek sağlar.
4. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumlarında, çalışanların hak ettikleri tazminatları alabilmeleri için mücadele eder.

İş Hukuku Avukatı Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Bir iş hukuku avukatı seçerken göz önünde bulundurulması gereken bazı önemli faktörler vardır:

1. Uzmanlık: Avukatın iş hukuku alanında özel bir uzmanlığa ve deneyime sahip olduğundan emin olun.
2. Deneyim: Benzer vakalarda ve sektörlerde deneyim sahibi olup olmadığını kontrol edin.
3. İtibar: Avukatın ve çalıştığı hukuk bürosunun sektördeki itibarını araştırın.
4. İletişim Becerileri: Karmaşık hukuki konuları anlaşılır bir şekilde açıklayabilen bir avukat seçin.
5. Ücret Politikası: Avukatın ücret yapısını ve olası ek maliyetleri önceden netleştirin.

İş hukuku avukatı, modern iş dünyasının vazgeçilmez bir parçasıdır. Gerek işverenler gerekse çalışanlar için, hakların korunması, uyuşmazlıkların çözümü ve yasal uyumun sağlanması açısından kritik bir rol oynar. İş hukuku avukatının sunduğu proaktif danışmanlık hizmeti, potansiyel sorunların henüz ortaya çıkmadan önlenmesini sağlayarak, hem zaman hem de maliyet tasarrufu sağlar.

Akkaş Hukuk ve Avukatlık Bürosu olarak, 1992’den bu yana edindiğimiz deneyim ve uzmanlıkla, iş hukuku alanında müvekkillerimize kapsamlı hizmetler sunmaktayız. İş dünyasının dinamik yapısına ayak uyduran, güncel yasal düzenlemeleri yakından takip eden ekibimizle, sizlere en yüksek kalitede hukuki destek sağlamak için buradayız.

İş hukuku alanında profesyonel destek almak, haklarınızı korumak ve yasal yükümlülüklerinizi eksiksiz yerine getirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Akkaş Hukuk ve Avukatlık Bürosu olarak, iş hukukunun karmaşık dünyasında sizin için güvenilir bir rehber olmaktan gurur duyuyoruz.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, iş ilişkilerini düzenleyen ve çalışanların haklarını koruyan önemli bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, işverenlerin ve çalışanların hak ve sorumluluklarını belirleyen yasalara dayanır. İş hukuku, iş sözleşmelerinin hazırlanması, yorumlanması ve uygulanması gibi konularda rehberlik sağlar.

Aynı zamanda iş güvenliği ve işçi sağlığı gibi konuları da kapsar ve çalışanların bu konulardaki haklarını güvence altına alır. İş hukuku ayrıca, işten çıkarmalar, ücretler ve sosyal haklar gibi konularda da düzenlemeler içerir.

İş hukuku avukatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki hukuki süreçlerde destek sağlar. İş sözleşmelerinin hazırlanması ve yorumlanması, işçi haklarının korunması, işten çıkarmalara ilişkin uyuşmazlıkların çözümü ve iş kazaları gibi konularda hukuki danışmanlık hizmeti sunarlar.

Ayrıca, iş hukuku avukatı, müvekkillerini yasal süreçlerde temsil eder ve mahkemelerde haklarını savunur. Bu nedenle, iş hukuku avukatı, işverenler ve çalışanlar için önemli bir hukuki danışmanlık kaynağıdır.

İş Hukuku Avukatı Ne Tür İşlere Bakar?

İş hukuku avukatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki tüm ilişkileri kapsayan alanlarda faaliyet gösterir. Bunlar arasında iş sözleşmeleri, işçi hakları, iş güvenliği, işçi sağlığı, işten çıkarmalar, ücretler ve sosyal haklar gibi konular yer alır. İş hukuku, işverenlerin çalışanlara karşı sorumluluklarını ve çalışanların haklarını belirler.

İş Hukuku Avukatı Hizmetleri Nelerdir?

İş hukuku avukatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki hukuki konularla ilgilenir. Bu avukatlar, iş sözleşmelerinin hazırlanması, yorumlanması ve uygulanması konularında danışmanlık yaparlar. Ayrıca, işçi haklarının korunması, işten çıkarmalara ilişkin uyuşmazlıkların çözümü ve iş kazaları gibi konularda da hukuki destek sunarlar.

İş hukuku avukatı, işverenlerin ve çalışanların haklarını korumak için yasal süreçleri yönetir ve mahkemelerde temsil eder. Ayrıca, iş hukukuyla ilgili mevzuatı takip ederek müvekkillerine en güncel bilgileri sağlarlar.

İstanbul iş hukuku avukatı ekibimiz iş hukuku ve iş hukuku davaları konusunda 1992’den bugüne edindikleri deneyim ve bilgiler çerçevesinde; çalışanlar adına ihbar tazminatı davası, kıdem tazminatı davası ve işe iade davalarının açılması ve takibini yapmaktadırlar.

İş hukukuna ilişkin düzenlemeler asıl olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nda bulunmaktadır. Dolayısıyla bir hukuki uyuşmazlığın olması durumunda ilk olarak bu kanuna bakılması gerekmektedir.

Bunun dışında; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu‘nda, 854 sayılı Deniz İş Kanunu‘nda, 5953 sayılı Basın İş Kanunu‘nda, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gibi kanunlarda iş hukukuna ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır.

İş Hukuku Avukatının İşçi ve İşveren Açısından Rolü

İşçi Açısından

İşten çıkarılma, tazminat talepleri, fazla mesai, mobbing ve iş kazası gibi durumlarda işçinin haklarını savunur, hukuki süreci başlatır ve takip eder.

İşveren Açısından

İş sözleşmelerinin hazırlanması, işyeri düzeni, iş güvenliği, çalışan hakları ve yasal mevzuata uyum konularında işverene danışmanlık sağlar. Olası davaların önlenmesi için proaktif hukuki destek sunar.

İş Hukuku Avukatının Hizmet Verdiği Başlıca Alanlar

İş Sözleşmeleri

• Sözleşme hazırlanması ve revizyonu
• Sözleşme ihlallerinde hukuki yol haritası

İşten Çıkarma ve Fesih

• Haksız fesih davaları
• Fesih bildirimi ve yasal prosedürler

Tazminat Davaları

• Kıdem ve ihbar tazminatı
• Fazla mesai ve yıllık izin alacakları

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

• Tazminat talepleri ve SGK süreçleri

Arabuluculuk ve Uzlaşma

• Dava öncesi arabuluculuk başvuruları
• Alternatif uyuşmazlık çözüm yolları

İş Hukuku Avukatına Neden İhtiyaç Duyarsınız?

1. Hak Kaybını Önlemek

İşçi veya işveren olarak, mevzuata uygun hareket edilmediğinde ciddi hak kayıpları yaşanabilir. Uzman bir iş hukuku avukatı, haklarınızın korunmasını sağlar.

2. Karmaşık Mevzuatta Yolunuzu Bulmak

İş hukuku, sürekli değişen ve detaylı bir mevzuata sahiptir. Tecrübeli bir avukat, güncel yasal düzenlemelere uygun hareket etmenizi sağlar.

3. Uyuşmazlıkların Hızlı ve Etkin Çözümü

Dava süreçleri uzun ve masraflı olabilir. İş hukuku avukatı, arabuluculuk ve uzlaşma gibi alternatif yolları da değerlendirerek süreci hızlandırır.

4. İşverenler İçin Yasal Uyum ve Risk Yönetimi

İşverenler açısından, işyeri düzeninin yasalara uygun olması, olası davaların önlenmesi ve işçi haklarının korunması için iş hukuku avukatının danışmanlığı kritik önemdedir.

İş Hukuku Davalarında Süreç Nasıl İşler?

1. Ön Görüşme ve Değerlendirme

İş hukuku avukatı, müvekkil ile detaylı bir görüşme yaparak uyuşmazlığın niteliğini ve olası çözüm yollarını belirler.

2. Arabuluculuk Süreci

Zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. Taraflar anlaşamazsa dava açılır.

3. Dava Süreci

Dava açılır, deliller toplanır, tanıklar dinlenir ve bilirkişi raporları hazırlanır. Süreç boyunca avukatınız sizi temsil eder ve haklarınızı savunur.

4. Karar ve İcra

Mahkeme kararının ardından, tazminat veya alacakların tahsili için icra işlemleri başlatılır.

İstanbul İş Hukuku Avukatıyız

İstanbul iş hukuku avukatlarımız işveren müvekkillerimize işçi ve işyeri güvenliği konusunda dikkate alınması gereken hususlarda danışmanlık yapılması, işveren ve çalışanların haklarının korunması, işçiler tarafından açılacak davalarda haklarının korunması hizmetleri vermektedir.

Güncel mevzuat ile uyumlu iş sözleşmesi hazırlanması ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinin yönetilmesi konularında danışmanlık yapmakta, dava ve dava dışı işlemlerde hukuki destek vermekteyiz.

Ayrıca mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi, fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlerin kullandırılması, hesaplanması ve tahsili davaları açmakta ve takip etmektedirler.

İş Hukukunda Önemli Davalar

İşe İade Davası

İstanbul iş hukuku avukatı ekibimiz işe iade davalarında gerek işveren vekili ve gerekse haklarını alamamış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar.

İşçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesinde işe iade davası açması gerekir.

İşçinin işe iade davası açabilmesi için, o işletmenin bütününde en az otuz işçi çalışması ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması ve sigorta kayıtlarına göre o işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir.

Kıdem Tazminatı Davası

İstanbul iş hukuku avukatı ekibimiz kıdem tazminatı davalarında gerek işveren vekili ve gerekse haklarını alamamış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar. 

Kıdem tazminatı ödenmesi için öncelikle, bir iş sözleşmesinin varlığı gerekmektedir. Burada bahsi geçen iş sözleşmesi İş Kanunu’ndan doğabileceği gibi Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve benzerleri kapsamında da yer alabilir.

Diğer bir şart olarak işçi en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. Bu süreye tatil ve benzeri süreler dâhilken grev veya lokavt nedeniyle sözleşmenin askıda olduğu süreler dâhil değildir. Ayrıca işçinin iş ilişkisinde 2 aya kadar deneme süresi mevcutsa bu deneme süresi de dikkate alınmalıdır.

İhbar Tazminatı Davası

İstanbul iş hukuku avukatı ekibimiz ihbar tazminatı davalarında gerek işveren vekili ve gerekse hakkını alamamış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar.  İşçi ile işveren, iş sözleşmeleri kapsamında yükümlülüklerini yerine getirirler.

Örneğin işçi, işlerini yerine getirirken işveren tarafından verilen talimatlara uymalı, işveren ise işçinin ücretini zamanında ve doğru şekilde ödemelidir. İş sözleşmeleri bakımından her iki tarafın da yükümlü olduğu hususlardan biri de ihbar hususudur.

Mobbing Davası

İstanbul iş hukuku avukatı ekibimiz mobing davalarında gerek işveren vekili ve gerekse mobinge maruz kalmış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar.

Mobbing, kelime anlamı olarak psikolojik şiddet, baskı, yıldırma veya sıkıntı verme anlamlarına gelir ve Türk Dil Kurumu’nca da “İş yerlerinde, okullarda vb. topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme” olarak tanımlanmıştır.

Fazla Çalışma, Fazla Mesai

İstanbul iş hukuku avukatı ekibimiz fazla mesai davalarında gerek işveren vekili ve gerekse hakkını alamamış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar. Fazla mesai alacağının tespiti için öncelikle fazla sürelerle çalışma ile fazla çalışma kavramları ayırt edilmelidir.

Fazla sürelerle çalışma, işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, belirlenen çalışma süresinin 45 saate kadar aşılması durumunda ortaya çıkar. Bu durumda işçi, fazla çalıştığı süreler bakımından saatlik ücretinin %25 fazlası kadar ücrete hak kazanacaktır.

İş Hukuku Avukatı Ekibimizin Hizmetleri

• İhbar, kıdem ve işe iade davaları
• Mobing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davalar
• Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlere ilişkin davalar
• İşçi ve işyeri güvenliği konusunda danışmanlık verilmesi
• İşveren ve çalışanların haklarının korunması konularında danışmanlık verilmesi
• Güncel mevzuat ile uyumlu sözleşme hazırlanması
• Çalışanların yaralanma, ölüm ve iş görmezlik hallerine ilişkin davalar
• Çalışan ve üçüncü kişiler yönünden işverenin kusursuz sorumlulukları
• Performans düşüklüğü, ekonomik nedenler ve benzer haklı sebeplerle iş sözleşmesinin feshi

İstanbul İş Hukuku Avukatı Ekibimize Ulaşın

İş hukuku avukatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen yasal konuları ele alır. Bu konular arasında iş sözleşmeleri, işçi hakları, işten çıkarmalar, iş kazaları ve tazminatlar gibi konular bulunur.

İş hukuku avukatlarının görevleri arasında, müvekkillerine iş hukukuyla ilgili danışmanlık sağlamak, iş ilişkilerindeki anlaşmazlıkları çözmek ve gerektiğinde mahkemede temsil etmek yer alır.

Akkaş Hukuk ve Avukatlık Bürosu olarak, iş hukuku avukatlarımız, müvekkillerimize iş hukuku konularında en iyi hizmeti sunmak için hazırız, hukuk büromuza ve iş hukuku avukatı kadromuza İletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Randevu almak için lütfen aşağıdaki formu doldurup gönderiniz.