تفاصيل إنهاء عقود العمل في تركيا

محامو التوظيف الأتراك لدينا مستعدون لتمثيل الموظفين وأصحاب العمل في إنهاء عقود العمل. يمثل محامو قانون العمل التركي لدينا أيضًا عملائنا في كل من الإجراءات الإدارية النقابية والخالية من النقابات والتحكيم وفي التقاضي.

جدول المحتويات

يمثل شركاء أكاس وشركاؤه العملاء عبر مجموعة من المسائل المتعلقة بالعمل والتوظيف، بما في ذلك ادعاءات الفصل التعسفي والتمييز في التوظيف وانتهاكات عدم المنافسة. لدينا أيضًا خبرة واسعة في المسائل الناشئة في إجراءات التمثيل، ومفاوضات المفاوضة الجماعية، والتحكيم، والتقاضي في محاكم العمل.

إنهاء عقود العمل

الإنهاء بأسباب وجيهة: نوصي عملاءنا دائمًا بتحديد أسباب وجيهة عند إنهاء عقود العمل لأن الموظف الذي تم إنهاء عقد عمله يمكنه رفع دعوى قضائية;

• مطالبة الإعادة أو
• مطالبة بالتعويض عن الأضرار الناجمة عن سوء النية

ووفقاً للمادة 18 من قانون العمل التركي، فإن صاحب العمل الذي ينهي عقد العامل الذي يعمل لمدة غير محددة والذي يعمل في منشأة تضم ثلاثين عاملاً أو أكثر ويستوفي الحد الأدنى للأقدمية وهو ستة أشهر، يجب أن يعتمد على سبب وجيه لهذا الإنهاء مرتبط بقدرة أو سلوك العامل أو بناءً على متطلبات تشغيل المنشأة أو الخدمة.

• لا يمكن تقديم مطالبات إعادة التعيين إلا ضد الشركة التي توظف 30 موظفًا أو أكثر من 30 موظفًا ومن قبل الموظفين الذين لديهم مدة خدمة لا تقل عن 6 أشهر.
• في الحالات التي يتم فيها إنهاء عقود عمل الموظفين – الذين يقعون خارج نطاق المادة 18، (على سبيل المثال إذا كان عدد العاملين في الشركة أقل من 30 شخصًا) – من قبل صاحب العمل، يمكن للموظف رفع دعوى قضائية للمطالبة بتعويض يصل إلى ثلاثة أضعاف راتب العامل عن فترة الإشعار مدعيًا أن صاحب العمل قد أنهى العقد بسوء نية. لمنع مثل هذه الدعوى، يجب على صاحب العمل تحديد سبب وجيه لإنهاء عقد العمل.

يمكن اعتبار ركود السوق، وفقدان الحصة السوقية، ونقص المواد الخام، وانخفاض إمكانيات المبيعات، وانخفاض موارد البيع، وتطبيق التقنيات الجديدة، وإغلاق العديد من الأقسام، وما إلى ذلك، أسباباً وجيهة لإنهاء الخدمة بناءً على المتطلبات التشغيلية للإدارة أو المنشأة أو الخدمة.

فترة الإشعار وأجر الإشعار

قبل إنهاء عقد العمل المستمر المبرم لمدة غير محددة، يجب على الطرف المنهي للعقد أن يرسل إشعاراً إلى الطرف الآخر. وينتهي العقد بعد ذلك:

1. الذي استمر توظيفه أقل من ستة أشهر، في نهاية الأسبوع الثاني بعد تقديم الإخطار للطرف الآخر;
2. الذين استمر توظيفهم لمدة ستة أشهر أو أكثر ولكن لمدة تقل عن سنة ونصف، في نهاية الأسبوع الرابع بعد تقديم الإخطار للطرف الآخر;
3. الذي استمر عمله لمدة سنة ونصف السنة أو أكثر ولكن لمدة تقل عن ثلاث سنوات، في نهاية الأسبوع السادس بعد تقديم الإخطار للطرف الآخر;
4. الذي استمر عمله لأكثر من ثلاث سنوات، في نهاية الأسبوع الثامن بعد تقديم الإخطار للطرف الآخر.

هذه هي الفترات الدنيا ويمكن زيادتها بموجب العقود المبرمة بين الطرفين. يمكنك اختيار تجاهل فترة الإخطار. ويجب على الطرف الذي لا يلتزم بقاعدة تقديم الإخطار أن يدفع تعويضاً يغطي الأجور التي تتوافق مع مدة الإخطار.

يُرجى ملاحظة أنه عند حساب أجر الإشعار، يجب أن يؤخذ في الاعتبار الراتب الإجمالي مع المزايا المادية التي تُقدم للموظف بانتظام.

مكافأة نهاية الخدمة

عند إنهاء عقد العمل لأسباب أخرى غير المنصوص عليها في المادة 25 (إنهاء العقد من قبل صاحب العمل لأسباب وجيهة) من قانون العمل رقم 4857 المرقم، يصبح من حق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

في حالة إنهاء أي عقد عمل لسبب يؤهل للحصول على تعويض إنهاء الخدمة، سيتم منح تعويض إنهاء الخدمة الذي يبلغ إجمالي أجره 30 يومًا عن كل سنة كاملة من العمل. بالنسبة للفترات التي تزيد عن سنة واحدة، يتم احتسابها بالتناسب وإدراجها في الحساب.

إلى جانب الأجور المدفوعة للموظف، تأخذ حسابات مكافأة نهاية الخدمة في الاعتبار المبالغ الإجمالية لجميع الأموال والمزايا المادية التي يتم تقديمها بانتظام (بدل السفر، بدل الطعام، شرط الانتظام، مدفوعات المكافآت، إلخ).

يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة عن كل سنة كاملة من العمل بالحد الأعلى لمكافأة نهاية الخدمة السارية في تاريخ إنهاء الخدمة. (بالنسبة لعام 2020، 6.730.15 6.730.15؛)

أثناء إنهاء عقد العمل يجب أن يدفع صاحب العمل الإجازة السنوية والعمل الإضافي للموظف (أول 270 ساعة من العمل الإضافي مشمولة في الراتب).

تواصل معنا من أجل إنهاء عقود العمل

مكتب عكاز للمحاماة هو مكتب محاماة يركز على إيجاد الحلول التي تمكّن العملاء من تلبية المتطلبات المتنوعة والمتغيرة للسوق العالمية اليوم. منذ عام 1992، يساعد محامونا عملاءنا في مواجهة التحديات القانونية المعقدة وتعظيم فرص النجاح.

مكتب المحاماة الخاص بنا هو الآن أحد مكاتب المحاماة الرائدة في مجال التوظيف العمالي في إسطنبول، تركيا. يمكنك التواصل معنا للحصول على إنهاء عقود العمل من خلال صفحة اتصل بنا.