قد يكون الإبحار في قانون العمل التركي معقدًا، ولكن بتوجيه من مكتب أكاس وشركاه للمحاماة، يمكنك ضمان الامتثال للقانون وحماية حقوقك كصاحب عمل أو موظف. من إعداد عقود العمل إلى مسائل إنهاء الخدمة، يكرس فريقنا جهوده لتقديم حلول قانونية شاملة مصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتك الخاصة.
جدول المحتويات
فريقنا من المحامين الخبراء في مجال العمل والتوظيف على استعداد لتزويدك بفهم شامل للجوانب الرئيسية المتعلقة بالتوظيف في تركيا. سواء كنت صاحب عمل تسعى للحصول على إرشادات بشأن ممارسات التوظيف وإنهاء الخدمة أو كنت موظفاً تسعى للحصول على نظرة ثاقبة لحقوقك واستحقاقاتك، وغيرها من الموضوعات الأساسية مثل عقود العمل وإنهاء الخدمة والتعويضات وساعات العمل الإضافية وغيرها.
قانون العمل التركي
يخضع قانون العمل التركي لقانون العمل التركي قانون العمل. رقم: 4857 ويضع الأساس للعلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في تركيا. وهو ينظم الحقوق والالتزامات والحماية لكلا الطرفين، مما يضمن بيئة عمل عادلة ومتوازنة. يغطي هذا التشريع جوانب مختلفة، بما في ذلك ساعات العمل والأجور والإجازات والصحة والسلامة والمفاوضة الجماعية.
إعداد عقود العمل
إن صياغة عقد عمل شامل ومتوافق مع القانون أمر بالغ الأهمية لكل من أصحاب العمل والموظفين. يتخصص مكتب أكاس وشركاه للمحاماة في إعداد عقود العمل التي تحدد بوضوح شروط التوظيف والواجبات والمسؤوليات والمزايا وشروط إنهاء الخدمة، من بين أحكام مهمة أخرى.
إنهاء الخدمة
يُعد إنهاء الخدمة مسألة حساسة يجب التعامل معها بعناية لتجنب التعقيدات القانونية. يحدد قانون العمل التركي أسباباً مختلفة لإنهاء الخدمة، بما في ذلك السبب العادل والإنهاء بالتراضي. يمكن لمحامي العمل والتوظيف لدينا إرشادك خلال الإجراءات المناسبة، وحماية حقوقك وضمان الامتثال للقانون.
عقود عدم المنافسة
تُستخدم اتفاقيات عدم المنافسة بشكل شائع لحماية الملكية الفكرية للشركة ومنع الموظفين من الانخراط في أنشطة تجارية مماثلة بعد تركهم لوظائفهم. نحن نقدم مشورة الخبراء في صياغة عقود عدم المنافسة المعقولة والقابلة للتنفيذ والمتوافقة مع القوانين التركية.
الاستقالة
للموظفين الحق في الاستقالة من وظائفهم، ولكن من الضروري اتباع الإجراءات السليمة وتقديم إشعار كافٍ لتجنب النزاعات المحتملة. يمكن لفريقنا القانوني مساعدة كل من أصحاب العمل والموظفين في التعامل مع الاستقالات بطريقة متوافقة مع القانون.
التعويضات والعمل الإضافي
يلتزم أصحاب العمل بتقديم تعويض عادل عن عمل موظفيهم. يحدد قانون العمل التركي معايير الحد الأدنى للأجور وقواعد العمل الإضافي ودفع أجور العمل الإضافي. يمكن لمكتب أكاس وشركاه للمحاماة المساعدة في ضمان التزام أصحاب العمل بهذه اللوائح، مما يمنع أي نزاعات عمالية محتملة.
قانون العمل التركي &؛ خدمات محامي التوظيف
يقدم مكتب أكاس وشركاه للمحاماة مجموعة واسعة من الخدمات القانونية المتعلقة بقضايا العمل والتوظيف. يمكن لمحامينا المتمرسين تقديم المشورة والتمثيل في المنازعات والتفاوض والوساطة والتقاضي المتعلقة بقضايا التوظيف.
تواصل معنا من أجل قانون العمل التركي
قد يكون الإبحار في قانون العمل التركي معقدًا، ولكن بتوجيه من مكتب أكاس وشركاه للمحاماة، يمكنك ضمان الامتثال للقانون وحماية حقوقك كصاحب عمل أو موظف. من إعداد عقود العمل إلى مسائل إنهاء الخدمة، يكرس فريقنا جهوده لتقديم حلول قانونية شاملة مصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتك الخاصة.
إذا كنت بحاجة إلى مشورة الخبراء أو التمثيل في مسائل العمل والتوظيف، فلا تتردد في الاتصال بنا للحصول على المساعدة الشخصية.
