Akkas & Associates Law Firm’s abogados de derecho laboral están preparados para representar a los empleadores en relación con prácticamente todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo demandas por lesiones en el lugar de trabajo en Turquía.
Tabla de contenidos
La normativa sobre derecho laboral se recoge principalmente en Ley Laboral nº 4857. Por lo tanto, en caso de litigio, debe consultarse esta ley en primer lugar.
Requisitos para un caso de accidente laboral
Los elementos necesarios para que un incidente se considere accidente de trabajo en el sentido de la legislación SSK y, por tanto, sea necesaria la asistencia de la institución, son los siguientes;
Presencia de un accidente
El artículo 13 de la Ley nº 5510 de la Seguridad Social y el Seguro General de Enfermedad define los accidentes de trabajo. Si se produce uno de estos acontecimientos, que se enumeran en cinco situaciones, se hablará de accidente de trabajo;
- Cualquier accidente que se produzca mientras el asegurado está trabajando se considera accidente de trabajo. Como se ve, basta con que el accidente se produzca en el lugar de trabajo, y no importa si ocurre mientras se trabaja o durante el descanso. Por ejemplo, el suicidio de un empleado en el lugar de trabajo o recibir un disparo de un adversario se consideran accidentes de trabajo.
- Si el asegurado trabaja por cuenta propia y por cuenta ajena, en caso de accidente debido al trabajo que realiza, también se considerará accidente de trabajo. Lo importante es que el accidente se produzca durante la actividad empresarial. No importa cómo se produzca. Si un trabajador que trabaja en una empresa de reparación de automóviles es atropellado por otro vehículo mientras lo repara, se habla de accidente laboral.
- También se considera accidente de trabajo el que se produce cuando el asegurado que trabaja para un empresario es enviado a otro lugar fuera del centro de trabajo por cuenta ajena. Lo importante es que sea asignado por el empresario. No existe ninguna restricción en cuanto al lugar. Incluso si tiene lugar en otro país, entra dentro de este ámbito.
- El accidente que sufre la mujer lactante asegurada durante el tiempo asignado para dar el pecho a su hijo de acuerdo con la legislación laboral es también un accidente de trabajo. No importa que el accidente se haya producido en el lugar de trabajo, lo importante es que el accidente se haya producido durante el periodo de lactancia concedido por el empresario.
- Los accidentes sufridos por el asegurado mientras se desplaza hacia y desde el lugar de trabajo con un vehículo proporcionado por el empresario también se incluyen en el ámbito de un accidente de trabajo. Por ejemplo, si un vehículo atropella a un trabajador que espera el servicio para ir a trabajar, se produce un accidente laboral.
Lesiones
Para que el trabajador se beneficie de los derechos relacionados con el accidente de trabajo, debe sufrir daños físicos o psíquicos en el momento del accidente o posteriormente.
El trabajador lesionado debe estar asegurado
Las personas empleadas por el empresario en virtud de un contrato de trabajo se consideran autoaseguradas. En este contexto, no importa que no sean notificadas por el empresario. La falta de notificación constituye una responsabilidad para el empresario.
Debe existir un vínculo adecuado
La existencia de un nexo causal depende de la presencia de una relación causa-efecto entre el accidente y el daño.
Solicitud a la Institución, Notificación
Según la naturaleza del trabajador, es obligatoria la notificación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado de forma inmediata y en el plazo máximo de tres días hábiles, y en el plazo máximo de tres días hábiles, sin exceder de un mes, para los trabajadores que reúnan las condiciones para realizar una notificación personal a la Institución, directamente o por correo certificado, con un parte de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
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