Gli avvocati dello Studio Legale Akkas & Associates sono pronti a rappresentare i datori di lavoro in relazione a quasi tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, compresa la causa di riassunzione in Turchia.
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Le norme sul diritto del lavoro sono contenute principalmente nella Legge sul lavoro n. 4857. Pertanto, in caso di controversie legali, si dovrebbe guardare prima a questa legge.
Requisiti per le cause di reimpiego in Turchia
Il lavoratore deve presentare una causa di riassunzione presso il tribunale del lavoro turco autorizzato entro un mese dalla notifica dell’avviso di licenziamento, ai sensi dell’articolo 20 della legge sul lavoro, sostenendo che non è stato fornito alcun motivo nell’avviso di licenziamento o che il motivo indicato non era un motivo valido.
In base alla disposizione dell’articolo, è chiaro che si deve prendere come base la data di notifica della risoluzione e non la data di risoluzione.
Per questo motivo, il periodo di decadenza di un mese inizia a decorrere dalla data di notifica del recesso e non dalla data di recesso al termine del periodo di preavviso. Trattandosi di un periodo di interdizione, il giudice ne tiene conto d’ufficio.
Affinché il lavoratore possa intentare una causa di riassunzione in Turchia, è necessario che almeno trenta lavoratori lavorino nell’intera impresa, con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, e che abbiano almeno 6 mesi di anzianità in quel posto di lavoro secondo i registri assicurativi.
Anche se il datore di lavoro ha pagato tutti i diritti legali del lavoratore insieme al licenziamento (preavviso, indennità di licenziamento, ferie annuali, retribuzione degli straordinari, ecc.
Quali sono le condizioni per le cause di riassunzione in Turchia?
È sufficiente che il dipendente richieda e presenti una causa di riassunzione in Turchia. Poiché l’indennizzo e le retribuzioni per inattività dovute all’invalidità del licenziamento hanno carattere di determinazione, l’importo delle retribuzioni mensili sarà determinato e non sarà prevista alcuna disposizione in merito all’importo dell’indennizzo e della riscossione.
Il lavoratore può rivolgersi personalmente al datore di lavoro per iniziare a lavorare, oppure può comunicare la sua volontà di iniziare a lavorare attraverso la mediazione (un notaio o una lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o attraverso una delega). A condizione che tale richiesta possa essere presentata prima che sia trascorso il periodo di dieci giorni.
Come funziona il processo di ritorno al lavoro?
Se il datore di lavoro non avvia il lavoro entro un mese, quando il lavoratore si rivolge al datore di lavoro con una richiesta di riassunzione entro dieci giorni lavorativi, è obbligato a versare al lavoratore un’indennità di sicurezza del lavoro pari ad almeno quattro mesi e ad un massimo di otto mesi di salario.
Quando il lavoratore, dopo la decisione di riassunzione, presenta una seconda causa, dopo aver fatto richiesta al datore di lavoro, per la determinazione dei salari e degli altri diritti fino a 4 mesi per il periodo di vacanza che è diventato esigibile e da determinare come quantità, i diritti da pagare devono essere calcolati dall’esperto contabile e deve essere stabilita una sentenza.
Inoltre, la tassa di decisione e la parcella dell’avvocato devono essere decise tenendo conto del valore.
Se il datore di lavoro riassume il dipendente dopo che la causa di riassunzione è stata presentata, prima che la causa sia conclusa, la causa sarà nulla. Secondo la Corte Suprema, il diritto del dipendente al salario per il periodo di inattività dipende dalle condizioni di invalidità del licenziamento e dalla richiesta del dipendente al datore di lavoro di essere riassunto a tempo debito.
In questo caso, il tribunale non può pronunciarsi sulla nullità del licenziamento, che rimane inapplicato, e sulla retribuzione di un massimo di quattro mesi per il periodo di non occupazione, dal momento che non è stata presa una decisione sulla riassunzione.
L’importanza dell’avvocato per il processo di rioccupazione
Secondo la Corte Suprema, nei casi in cui la riassunzione e l’indennità di licenziamento sono rivendicate insieme ai diritti del lavoro dovuti alla cessazione del contratto di lavoro, si deciderà di separare prima le cause e di sospendere la causa che richiede l’indennità di licenziamento fino alla conclusione della causa di riassunzione.
Secondo il regolamento della legge, il periodo per il quale si decide di pagare i salari e gli altri diritti legali è fino a quattro mesi; il preavviso deve essere preso in considerazione nel calcolo del trattamento di fine rapporto e delle ferie annuali retribuite. In altre parole, 4 (quattro) mesi saranno aggiunti al periodo di servizio quando il lavoratore che non è stato avviato al lavoro pur avendo vinto la causa di riassunzione, presenta una causa per l’indennità di licenziamento e di preavviso.
Va notato che l’invalidità del licenziamento e la ricerca di un nuovo lavoro da parte del lavoratore che chiede di essere riassunto durante il periodo di inattività non influisce sull’invalidità del licenziamento e della reintegrazione. La legge non contiene alcuna norma in tal senso, né stabilisce che questo periodo venga detratto dal periodo di inattività in caso di lavoro.
Di conseguenza, il lavoratore può valutare le opportunità di lavoro dopo aver presentato una causa di riassunzione. Innanzitutto, il diritto al lavoro è un diritto costituzionale e fondamentale, e non si può ritenere che il lavoratore non debba lavorare fino alla conclusione del processo a causa della causa intentata dal lavoratore. In questo processo, se il lavoratore vince la causa, i suoi salari fino a 4 mesi devono essere pagati ininterrottamente.
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