I nostri avvocati del lavoro turchi sono preparati a rappresentare i dipendenti e i datori di lavoro nella risoluzione dei contratti di lavoro. I nostri avvocati turchi specializzati in diritto del lavoro rappresentano inoltre i nostri clienti in procedimenti amministrativi, arbitrati e controversie sia sindacali che non.
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Akkas & Associates rappresenta i clienti in tutte le questioni relative al lavoro e all’occupazione, comprese le accuse di licenziamento illegittimo, discriminazione sul lavoro e violazione della non concorrenza. Abbiamo anche un’ampia esperienza in questioni derivanti da procedimenti di rappresentanza, negoziazioni collettive, arbitrati e controversie nei tribunali del lavoro.
Risoluzione dei contratti di lavoro
Risoluzione con motivi validi: Raccomandiamo sempre ai nostri clienti di specificare i motivi validi per la risoluzione del contratto di lavoro, perché un dipendente il cui contratto di lavoro è stato risolto può presentare un’istanza;
- una richiesta di reintegro o
- una richiesta di risarcimento per danni da malafede.
Ai sensi dell’articolo 18 della legge turca sul lavoro, il datore di lavoro che risolve il contratto di un dipendente assunto a tempo indeterminato, impiegato in uno stabilimento con trenta o più lavoratori e con un’anzianità minima di sei mesi, deve basarsi su un motivo valido per tale risoluzione, legato alla capacità o alla condotta del dipendente o basato sulle esigenze operative dello stabilimento o del servizio.
- Le richieste di reintegro possono essere presentate solo contro un’azienda che impiega 30 o più dipendenti e da dipendenti con un’anzianità di servizio di almeno 6 mesi.
- Nei casi in cui i contratti di lavoro dei dipendenti – che non rientrano nell’ambito di applicazione dell’articolo 18 (ad esempio, se il numero di dipendenti dell’azienda è inferiore a 30) – vengano risolti dal datore di lavoro, quest’ultimo potrà intentare una causa chiedendo un risarcimento pari a tre volte la retribuzione del lavoratore per il periodo di preavviso, sostenendo che il datore di lavoro ha risolto il contratto in malafede. Per evitare una causa di questo tipo, il datore di lavoro deve specificare un motivo valido per la risoluzione del contratto di lavoro.
- La stagnazione del mercato, la perdita di quote di mercato, la carenza di materie prime, la diminuzione delle possibilità di vendita, il calo delle risorse di vendita, l’implementazione di nuove tecnologie, la chiusura di diversi reparti, ecc. possono essere considerati motivi validi per la cessazione del rapporto di lavoro in base ai requisiti operativi della gestione, dello stabilimento o del servizio.
Periodo di preavviso e indennità di preavviso
Prima di rescindere un contratto di lavoro continuativo stipulato a tempo indeterminato, la parte che rescinde deve notificare un preavviso all’altra parte. Il contratto termina quindi:
- il cui impiego sia durato meno di sei mesi, alla fine della seconda settimana successiva alla notifica del preavviso all’altra parte;
- il cui impiego sia durato sei mesi o più ma meno di un anno e mezzo, alla fine della quarta settimana successiva alla notifica del preavviso all’altra parte;
- il cui rapporto di lavoro sia durato un anno e mezzo o più ma meno di tre anni, alla fine della sesta settimana successiva alla notifica del preavviso all’altra parte;
- il cui rapporto di lavoro sia durato più di tre anni, alla fine dell’ottava settimana successiva alla notifica del preavviso all’altra parte.
Si tratta di periodi minimi che possono essere aumentati dai contratti tra le parti. È possibile scegliere di ignorare il periodo di preavviso. La parte che non rispetta la regola del preavviso deve pagare un’indennità che copra le retribuzioni corrispondenti al periodo di preavviso.
Si noti che, nel calcolo dell’indennità di preavviso, si terrà conto dello stipendio lordo con i benefici materiali che vengono forniti regolarmente al dipendente.
Trattamento di fine rapporto
In caso di risoluzione del contratto di lavoro per motivi diversi da quelli indicati nell’articolo 25 (risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro per motivi legittimi) della legge sul lavoro numerata 4857, il dipendente ha diritto all’indennità di licenziamento.
In caso di risoluzione di un contratto di lavoro per un motivo che dà diritto all’indennità di licenziamento, verrà concessa un’indennità di licenziamento pari a 30 giorni di retribuzione lorda per ogni anno intero di lavoro. Per i periodi superiori a un anno, questo sarà proporzionato e incluso nel calcolo.
Oltre al salario versato al dipendente, il calcolo del TFR tiene conto dell’importo lordo di tutti i benefici monetari e materiali che vengono erogati regolarmente (indennità di trasferta, indennità di vitto, condizione di regolarità, pagamenti di bonus, ecc.)
L’importo dell’indennità di licenziamento versato per ogni anno intero di lavoro è limitato da un limite massimo di indennità di licenziamento in vigore alla data di cessazione del rapporto di lavoro. (Per il 2020, 6.730.15 TL).
In caso di risoluzione del contratto di lavoro, anche le ferie annuali e il lavoro straordinario del dipendente (le prime 270 ore di lavoro straordinario sono incluse nella retribuzione) devono essere pagate dal datore di lavoro.
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Akkas Law è uno studio legale orientato alle soluzioni che consente ai clienti di soddisfare le diverse e mutevoli esigenze del mercato globale odierno. Dal 1992, i nostri avvocati aiutano i clienti ad affrontare sfide legali complesse e a massimizzare le opportunità di successo.
Il nostro studio legale è oggi uno dei principali studi di diritto del lavoro a Istanbul, in Turchia. Potete contattarci per la risoluzione dei contratti di lavoro attraverso la nostra pagina dei contatti.
