土耳其工伤诉讼土耳其劳工律师

土耳其工伤诉讼, Akkas & Associates 律师事务所的雇佣法律师 准备代表雇主处理雇佣关系的几乎所有方面，包括 土耳其的工伤诉讼.

有关劳动法的规定主要载于 第 4857 号劳动法。因此，在发生法律纠纷时，应首先参考该法。

工伤事故案件的要求

根据 SSK 法规，工伤事故应具备以下要素，因此机构有必要提供协助；

第 5510 号《社会保险和一般健康保险法》第 13 条对工伤事故做出了定义。如果发生了上述五种情况中的一种，就属于工伤事故；

被保险人在工作期间发生的任何事故都被视为职业事故。由此可见，只要是在工作场所发生的事故就足够了，至于是在工作时还是在休息时发生的，并不重要。例如，雇员在工作场所自杀或被对手射杀都被视为职业事故。
如果被保险人以自己的名义独立工作，并因雇主开展的工作而记账，如果因其开展的工作而发生意外，也将被视为工伤事故。重要的是，事故是在业务进行中发生的。如何胜诉并不重要。如果在汽车修理企业工作的工人在修理车辆时被另一辆车撞到，这就被称为工伤事故。
为雇主工作的投保雇员作为雇员被派往工作场所以外的其他地方时发生的事故也被视为工伤事故。重要的是，这是由雇主指派的。地点没有限制。即使发生在其他国家，也在此范围内。
投保的哺乳期妇女在根据劳动法规定的哺乳时间内遭受的事故也属于工伤事故。事故发生在工作场所并不重要，重要的是事故发生在雇主规定的哺乳期内。
被保险人使用雇主提供的车辆往返工作地点时发生的事故也属于工伤事故的范畴。例如，如果车辆撞到了正在等待上班服务的工人，就属于工伤事故。

工人必须在事故发生时或事故发生后遭受身体或精神损害，才能享受与工伤事故有关的权利。

雇主根据雇用合同雇用的人员被视为自保人员。在这种情况下，即使雇主没有通知他们也没有关系。未申报是雇主的责任。

因果关系的存在取决于事故与损害之间是否存在因果关系。

根据劳动者的性质，有义务立即通知执法部门，最迟在三个工作日内通知执法部门，有条件的劳动者可在三个工作日内，最长不超过一个月，直接或通过挂号信将工伤事故和职业病报告亲自通知该机构。

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