土耳其的再雇佣诉讼: 完整概述

Akkas & Associates 律师事务所的劳动法律师随时准备代表雇主处理雇佣关系的几乎所有方面，包括 土耳其的再雇佣诉讼.

有关劳动法的规定主要载于 第 4857 号劳动法。因此，在发生法律纠纷时，应首先参考该法。

土耳其再就业诉讼的要求

工人必须根据《劳动法》第 20 条，在收到解雇通知后一个月内，向授权的土耳其劳动法院提起重新雇用诉讼，声称解雇通知中没有说明理由或说明的理由无效。

根据该条的规定，显然应以通知终止日期而不是终止日期为依据。

因此，一个月的取消资格期从通知终止之日起算，而不是从通知期结束时终止之日起算。由于这段时间属于取消资格期，法院依职权将其考虑在内。

在土耳其，工人若要提起 “再就业诉讼”，必须至少有 30 名工人在整个企业工作，签订无固定期限劳动合同，并且根据保险记录，在该工作场所至少有 6 个月的工龄。

即使雇主在解雇劳动者时一并支付了劳动者的各种法定权利（通知、辞退费、年假、加班工资等），也不妨碍劳动者在土耳其提起重新雇佣诉讼。

雇员在土耳其提出申请并提起重新雇佣诉讼即可。由于因解雇无效而产生的补偿金和闲置时间工资属于确定性质，因此将确定月工资金额，不对补偿金和领取金额做出规定。

劳动者可以亲自向雇主提出开始工作的申请，也可以通过调解（公证书、带有回执的挂号信或委托书）表达自己开始工作的意愿。只要在十天期限内提出申请即可。

如果雇员在 10 个工作日内向雇主提出重新就业申请，但雇主在一个月内未安排其工作，则雇主有义务向雇员支付至少四个月、最多八个月工资的工作保障补偿金。

如果劳动者在被决定重新雇用后，在向雇主提出申请后提起第二次诉讼，要求确定已到期的 4 个月以内的空缺期的工资和其他权利并确定其数量，则应由会计专家计算并确定应支付的权利。

此外，还应考虑价值来决定相对的裁决费和律师费。

如果在提起重新雇佣诉讼后，雇主在诉讼结案前重新雇佣了员工，则诉讼无效。根据最高法院的规定：雇员是否有权获得闲置时间的工资，取决于解雇无效的条件以及雇员是否及时向雇主申请重新雇用。

在这种情况下，法院不能就终止合同的无效性做出裁决，因为终止合同的问题仍未解决，也不能就未就业期间最多四个月的工资做出裁决，因为尚未做出重新雇用的决定。

根据最高法院的规定；在因解除劳动合同而同时要求重新雇用和离职通知金以及劳动权利的案件中，将决定先将案件分开，在重新雇用诉讼结果确定之前，将对要求离职通知金的案件进行搁置。

根据法律规定，决定支付工资和其他合法权利的期限最长为 4 个月；在计算遣散费和带薪年假时，必须将通知期考虑在内。换句话说，如果工人在重新雇用诉讼中胜诉，但仍未开始工作，则在其提出离职和通知补偿诉讼时，服务期将增加 4 个月。

应当指出的是，解雇无效和工人在闲置期间要求重新就业并找到新工作并不影响解雇和复职的无效性。法律中没有这样的规定，也没有规定在工作的情况下，这段时间将从闲置时间中扣除。

因此，员工可以在提起再就业诉讼后对工作机会进行评估。首先，工作权是一项宪法规定的基本权利，不能因为劳动者提起诉讼，就认为在案件结案前劳动者不应工作。在此过程中，如果劳动者胜诉，则必须不间断地支付其长达 4 个月的工资。

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