Bağdat Caddesi İş Hukuku Avukatı: 2025’te Çalışan Haklarınızı Korumanın 7 Etkili Yolu

Akkaş Hukuk ve Avukatlık Bürosu olarak, İstanbul’un güzide sempti Bağdat Caddesi bölgesinde, Bağdat Caddesi iş hukuku avukatı hizmetlerimizle işçi ve işveren arasındaki karmaşık hukuki ilişkileri profesyonelce yönetiyoruz. İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gibi temel mevzuatlara hakim, güncel Yargıtay içtihatlarını yakından takip eden uzman iş hukuku avukatlarımız, müvekkillerine kapsamlı danışmanlık ve dava takip hizmetleri sunmaktadır.

Bağdat Caddesi işçi hakları avukatı olarak işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, fazla mesai ücretleri, yıllık izin hakları ve mobbing gibi konularda işçilerin haklarını titizlikle savunurken; Bağdat Caddesi işveren danışmanlığı alanında iş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin yönetimi, insan kaynakları politikalarının yasal uyumluluğu ve iş hukuku risk analizi gibi konularda işverenlere stratejik destek sağlamaktayız.

Bağdat Caddesi’ndeki şirketlerin ve bireylerin iş hukuku danışmanlığı ihtiyaçlarına yönelik, önleyici hukuk hizmetlerinden uyuşmazlık çözümlerine kadar geniş bir yelpazede hukuki çözümler sunan büromuz, müvekkil memnuniyetini ve hukukun üstünlüğünü daima ön planda tutmaktadır.

Konu Başlıkları

İş Hukuku Nedir? Bağdat Caddesi İş Hukuku Avukatının Rolü

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, hak ve yükümlülükleri belirleyen özel hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere birçok mevzuat, işçi haklarını korumak ve işveren yükümlülüklerini tanımlamak amacıyla oluşturulmuştur. İş hukuku alanında uzman bir avukat;

• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi,
• İşten çıkarma ve işe iade davaları,
• Kıdem, ihbar ve tazminat davaları,
• Fazla mesai ve ücret alacakları,
• İş kazaları ve meslek hastalıkları davaları,
• İş güvenliği ve çalışma koşullarına ilişkin uyuşmazlıklarda

müvekkillerini temsil eder ve haklarını korur

Bağdat Caddesi İş Hukuku Avukatının Temel Görev Alanları

Bağdat Caddesi iş hukuku avukatının faaliyet alanları oldukça geniştir ve şu konuları kapsar:

Çalışanlar İçin Hizmetler:

• İş sözleşmesi feshi davalarında temsil
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama ve takibi
• Fazla mesai ücret alacaklarının tahsili
• İşyerinde mobbing durumlarında hukuki destek
• İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davalarında savunma

İşverenler İçin Hizmetler:

• İş sözleşmesi ve iç yönetmelik hazırlama
• Disiplin süreçlerinde hukuki danışmanlık
• İş güvenliği mevzuatına uyum danışmanlığı
• Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde temsil
• Sendika ilişkilerinde stratejik danışmanlık

Bağdat Caddesi İş Hukuku Avukatının Sağladığı Hizmetler

İşçi Hakları ve İşveren Yükümlülükleri

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar çoğunlukla işçinin haklarının korunması ve işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesiyle ilgilidir. Bağdat Caddesi iş hukuku avukatlarımız, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri gibi alacaklarının tahsili için hukuki destek sağlar. Aynı zamanda işverenlerin de iş hukuku mevzuatına uygun hareket etmesi, risklerin önceden tespiti ve hukuki danışmanlık hizmeti sunar.

İşten Çıkarma ve İşe İade Davaları

Haksız yere işten çıkarılan işçiler, işe iade davası açarak işlerine geri dönme veya tazminat alma hakkına sahiptir. İşverenler ise işten çıkarmaların yasal prosedürlere uygun yapılması için hukuki destek almalıdır. Bu süreçlerde uzman avukatlar, dava stratejisi belirleyerek müvekkillerinin haklarını en iyi şekilde savunur.

İş Sözleşmeleri ve İşveren-İşçi İlişkileri

İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi, işveren ve işçi arasındaki ilişkilerin sağlıklı yürütülmesi için temel unsurdur. İş hukuku avukatları, sözleşmelerdeki hukuki boşlukları giderir, işveren ve işçi lehine dengeli hükümler oluşturur ve olası uyuşmazlıkları önler

Bağdat Caddesi’nde İş Hukuku Alanındaki Güncel Durum

Bağdat Caddesi iş hukuku avukatı hizmetlerine olan talep, bölgenin ekonomik dinamizmi ile doğru orantılı olarak artmaktadır. Bağdat Caddesi’ndea iş hukuku danışmanlığı alanında uzmanlaşmış hukukçular, hem yerli hem de uluslararası şirketlerin hukuki ihtiyaçlarını karşılamaktadır.

İş hukuku Bağdat Caddesi bölgesinde faaliyet gösteren avukatlar, çalışma hayatının her aşamasında – işe alım süreçlerinden işten çıkarma prosedürlerine, iş sözleşmesi müzakerelerinden tazminat hesaplamalarına kadar geniş bir yelpazede hizmet sunmaktadır.

Bağdat Caddesi işçi hakları avukatı olarak görev yapan uzmanlar, özellikle finans merkezi konumundaki bölgede karmaşık iş ilişkilerinin doğurduğu hukuki uyuşmazlıkları çözmede kritik rol oynamaktadır.

Bağdat Caddesi’nde iş davası avukatı seçimi yaparken, bölgenin iş dünyası dinamiklerini iyi bilen, güncel mevzuatı takip eden ve müvekkil odaklı çalışan deneyimli hukukçuları tercih etmek, hukuki süreçlerin başarılı sonuçlanması açısından hayati önem taşımaktadır.

Bu kapsamda Bağdat Caddesi iş hukuku bürosu olarak hizmet veren kurumlar, hem bireysel çalışanların hem de kurumsal firmaların ihtiyaçlarına yönelik özelleşmiş çözümler geliştirmekte ve bölgenin hukuki altyapısının güçlenmesine katkıda bulunmaktadır.

2025 yılı itibariyle, Bağdat Caddesi’nde en sık karşılaşılan iş hukuku sorunları arasında:

• Sendikal haklar ve örgütlenme özgürlüğü sorunları
• İşten çıkarma tazminatı uyuşmazlıkları
• Mobbing ve işyeri tacizi vakaları
• Fazla mesai ücret talepleri
• İş kazası ve meslek hastalığı davaları
• Toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıkları

Bağdat Caddesi’nde İş Hukuku Avukatı Neden Vazgeçilmezdir?

Bağdat Caddesi, iş merkezleri, kurumsal şirketler ve hızla büyüyen KOBİ’lerle dolu dinamik bir iş çevresine sahiptir. Bu yoğunluk, işçi ve işveren arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların sayısını da artırmaktadır. İşte Bağdat Caddesi’nde iş hukuku avukatı ile çalışmanın temel faydaları:

• Hukuki Bilgi ve Deneyim: İş hukuku mevzuatı oldukça karmaşık ve sürekli değişen bir yapıdadır. Uzman bir avukat, güncel yasal düzenlemeleri ve yargı kararlarını yakından takip eder, böylece müvekkillerine en doğru hukuki danışmanlığı sunar.
• Risk Yönetimi ve Önleyici Hukuk: Bir iş hukuku avukatı, potansiyel hukuki riskleri önceden belirleyerek işverenler için sözleşmelerin hazırlanması, İK politikalarının yasalara uygun hale getirilmesi gibi konularda önleyici danışmanlık sağlar. Çalışanlar için ise haklarının ihlal edilmesini engelleyici adımlar atılmasına yardımcı olur.
• Uyuşmazlık Çözümü: İşçi ve işveren arasında çıkan anlaşmazlıklarda (işe iade davası, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, mobbing davaları vb.) arabuluculuk süreçleri ve dava takiplerinde etkin temsil sunar.
• Zaman ve Maliyet Tasarrufu: Hukuki süreçlerin doğru yönetilmesi, gereksiz dava süreçlerinin önüne geçerek hem zaman hem de maliyet açısından önemli tasarruflar sağlar.
• Müzakere Gücü: Özellikle toplu iş sözleşmeleri veya karmaşık fesih süreçlerinde, bir avukatın varlığı müzakerelerde müvekkilin elini güçlendirir.

Bağdat Caddesi İş Hukuku Avukatının Hizmet Alanları

Bağdat Caddesi’ndeki bir iş hukuku avukatı, geniş bir yelpazede hukuki destek sunar. Bu hizmet alanlarından bazıları şunlardır:

1. İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi

İş ilişkisinin temelini oluşturan iş sözleşmeleri, ileride yaşanabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi adına büyük önem taşır. Belirsiz süreli, belirli süreli, kısmi süreli, deneme süreli gibi farklı iş sözleşmelerinin yasal gerekliliklere uygun olarak hazırlanması veya mevcut sözleşmelerin incelenmesi, Bağdat Caddesi iş hukuku avukatının temel görevlerindendir.

2. İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminatlar

İş sözleşmesinin feshi, iş hukukunun en sık uyuşmazlık yaşanan alanlarından biridir. Haklı nedenle fesih, geçerli nedenle fesih, deneme süresi içinde fesih, sendikal nedenle fesih gibi farklı fesih türleri ve bu fesihlerin sonuçları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı vb.) uzmanlık gerektirir.

• Kıdem Tazminatı: Bir işçinin, işverenine bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için ödenen tazminattır. İşçinin kendi isteğiyle ayrılması (emeklilik, evlilik gibi istisnai durumlar hariç) durumunda kıdem tazminatına hak kazanması zordur.
• İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. İş Kanunu’nda belirli bildirim süreleri öngörülmüştür.

3. İşe İade Davaları

İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin, geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılması durumunda açabileceği davalardır. İşçi, feshin geçersizliği ve işe iadesi talebiyle dava açabilir. İşçi lehine karar verilmesi halinde, işveren işçiyi işe başlatmak zorunda kalır veya işe başlatmaması durumunda “işe başlatmama tazminatı” öder.

4. Ücret Alacakları ve Fazla Mesai Davaları

Çalışanın hak ettiği ücretlerin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya fazla mesai ücretlerinin hesaplanmaması gibi durumlar iş hukuku davalarının önemli bir kısmını oluşturur. Bağdat Caddesi iş hukuku avukatı, ücret alacaklarının tespiti, hesaplanması ve tahsili süreçlerinde hukuki destek sağlar.

5. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

İşyerinde meydana gelen iş kazaları veya çalışma koşulları nedeniyle ortaya çıkan meslek hastalıkları, işverenin sorumluluğunu doğurur. Bu tür durumlarda maddi ve manevi tazminat davaları açılabilir. İş hukuku avukatı, bu karmaşık süreçte müvekkilini temsil eder, gerekli raporların teminini sağlar ve hak arama sürecini yönetir.

İş kazaları ve meslek hastalıklarına ilişkin detaylı bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu‘nun (SGK) resmi internet sitesini ziyaret edebilirsiniz:

6. Mobbing ve Ayrımcılık Davaları

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) veya cinsiyet, din, dil, ırk gibi nedenlerle ayrımcılığa uğrayan çalışanlar, yasal yollara başvurarak haklarını arayabilirler. Bu tür davalar, genellikle ispat yükü açısından zorlayıcı olabilir, bu nedenle uzman bir avukatın desteği kritik öneme sahiptir.

7. Sendikal Haklar ve Toplu İş Hukuku

Sendika üyeliği, sendikal faaliyetler, toplu iş sözleşmeleri gibi konular da iş hukukunun önemli bir parçasıdır. Bağdat Caddesi’nde sendikal örgütlenmenin yoğun olduğu sektörlerde, toplu iş uyuşmazlıklarında veya sendikal hak ihlallerinde iş hukuku avukatı, sendikaları veya işverenleri temsil edebilir.

Bağdat Caddesi’nde İş Hukuku Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?

Bağdat Caddesi gibi büyük ve rekabetçi bir bölgede doğru iş hukuku avukatını seçmek, hukuki sürecinizin başarısı için hayati önem taşır. İşte dikkat etmeniz gereken bazı kriterler:

Lokasyon: Bağdat Caddesi’nde bulunan bir hukuk bürosu, yerel dinamikleri daha iyi anlayabilir ve fiziki erişim kolaylığı sağlayabilir.

Uzmanlık Alanı: Avukatın özellikle iş hukuku alanında uzmanlaşmış olması ve bu alanda yeterli deneyime sahip olması önemlidir.

Deneyim ve Referanslar: Avukatın geçmişteki dava tecrübeleri, referansları ve başarı oranı hakkında bilgi almak faydalı olacaktır.

İletişim ve Şeffaflık: Avukatın sizinle açık ve anlaşılır bir iletişim kurabilmesi, hukuki süreçler hakkında sizi düzenli olarak bilgilendirmesi önemlidir.

Etik Değerler: Hukuki süreçlerde dürüstlük, gizlilik ve güvenilirlik temel prensiplerdir.

Bağdat Caddesi İş Hukuku Avukatıyız

Bağdat Caddesi iş hukuku avukatlarımız işveren müvekkillerimize işçi ve işyeri güvenliği konusunda dikkate alınması gereken hususlarda danışmanlık yapılması, işveren ve çalışanların haklarının korunması, işçiler tarafından açılacak davalarda haklarının korunması hizmetleri vermektedir.

Güncel mevzuat ile uyumlu iş sözleşmesi hazırlanması ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinin yönetilmesi konularında danışmanlık yapmakta, dava ve dava dışı işlemlerde hukuki destek vermekteyiz.

Ayrıca mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi, fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlerin kullandırılması, hesaplanması ve tahsili davaları açmakta ve takip etmektedirler.

İş Hukukunda Önemli Davalar

İşe İade Davası

Bağdat Caddesi iş hukuku avukatı ekibimiz işe iade davalarında gerek işveren vekili ve gerekse haklarını alamamış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar.

İşçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesinde işe iade davası açması gerekir.

İşçinin işe iade davası açabilmesi için, o işletmenin bütününde en az otuz işçi çalışması ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması ve sigorta kayıtlarına göre o işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir.

Kıdem Tazminatı Davası

Bağdat Caddesi iş hukuku avukatı ekibimiz kıdem tazminatı davalarında gerek işveren vekili ve gerekse haklarını alamamış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar. 

Kıdem tazminatı ödenmesi için öncelikle, bir iş sözleşmesinin varlığı gerekmektedir. Burada bahsi geçen iş sözleşmesi İş Kanunu’ndan doğabileceği gibi Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve benzerleri kapsamında da yer alabilir.

Diğer bir şart olarak işçi en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. Bu süreye tatil ve benzeri süreler dâhilken grev veya lokavt nedeniyle sözleşmenin askıda olduğu süreler dâhil değildir. Ayrıca işçinin iş ilişkisinde 2 aya kadar deneme süresi mevcutsa bu deneme süresi de dikkate alınmalıdır.

İhbar Tazminatı Davası

Bağdat Caddesi iş hukuku avukatı ekibimiz ihbar tazminatı davalarında gerek işveren vekili ve gerekse hakkını alamamış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar.  İşçi ile işveren, iş sözleşmeleri kapsamında yükümlülüklerini yerine getirirler.

Örneğin işçi, işlerini yerine getirirken işveren tarafından verilen talimatlara uymalı, işveren ise işçinin ücretini zamanında ve doğru şekilde ödemelidir. İş sözleşmeleri bakımından her iki tarafın da yükümlü olduğu hususlardan biri de ihbar hususudur.

Mobbing Davası

Bağdat Caddesi iş hukuku avukatı ekibimiz mobing davalarında gerek işveren vekili ve gerekse mobinge maruz kalmış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar.

Mobbing, kelime anlamı olarak psikolojik şiddet, baskı, yıldırma veya sıkıntı verme anlamlarına gelir ve Türk Dil Kurumu’nca da “İş yerlerinde, okullarda vb. topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme” olarak tanımlanmıştır.

Fazla Çalışma, Fazla Mesai

Bağdat Caddesi iş hukuku avukatı ekibimiz fazla mesai davalarında gerek işveren vekili ve gerekse hakkını alamamış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar. Fazla mesai alacağının tespiti için öncelikle fazla sürelerle çalışma ile fazla çalışma kavramları ayırt edilmelidir.

Fazla sürelerle çalışma, işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, belirlenen çalışma süresinin 45 saate kadar aşılması durumunda ortaya çıkar. Bu durumda işçi, fazla çalıştığı süreler bakımından saatlik ücretinin %25 fazlası kadar ücrete hak kazanacaktır.

Bağdat Caddesi İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz

• İhbar, kıdem ve işe iade davaları
• Mobing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davalar
• Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlere ilişkin davalar
• İşçi ve işyeri güvenliği konusunda danışmanlık verilmesi
• İşveren ve çalışanların haklarının korunması konularında danışmanlık verilmesi
• Güncel mevzuat ile uyumlu sözleşme hazırlanması
• Çalışanların yaralanma, ölüm ve iş görmezlik hallerine ilişkin davalar
• Çalışan ve üçüncü kişiler yönünden işverenin kusursuz sorumlulukları
• Performans düşüklüğü, ekonomik nedenler ve benzer haklı sebeplerle iş sözleşmesinin feshi

Bağdat Caddesi İş Hukuku Avukatı için Bize Ulaşın

Bağdat Caddesi iş hukuku avukatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen yasal konuları ele alır. Bu konular arasında iş sözleşmeleri, işçi hakları, işten çıkarmalar, iş kazaları ve tazminatlar gibi konular bulunur.

Bağdat Caddesi iş hukuku avukatlarının görevleri arasında, müvekkillerine iş hukukuyla ilgili danışmanlık sağlamak, iş ilişkilerindeki anlaşmazlıkları çözmek ve gerektiğinde mahkemede temsil etmek yer alır.

Akkaş Hukuk ve Avukatlık Bürosu olarak, iş hukuku avukatlarımız, müvekkillerimize iş hukuku konularında en iyi hizmeti sunmak için hazırız, hukuk büromuza ve Bağdat Caddesi iş hukuku avukatı kadromuza İletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz.